| Дата |
Заголовок |
Содержимое |
06-04-2018 08:51 |
Квалификационные требования к кандидатам |
Показать |
|
Скрыть
Положение
о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Вязниковский район
1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Вязниковский район устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы установить следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
2) главных и ведущих должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования;
3) старших и младших должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.
3. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 01 января 2018 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
4. Установить следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требования к стажу.
5. Для лиц, имеющих дипломы специалитета или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Вязниковского района можно получить по телефону: 8-49233-3-06-82
Решение СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ от 26.12.2017 № 264
Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Вязниковский район
|
06-04-2018 08:44 |
Квалификационные требования к кандидатам |
Показать |
|
Скрыть
Положение
о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Вязниковский район
1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Вязниковский район устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы установить следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
2) главных и ведущих должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования;
3) старших и младших должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.
3. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 01 января 2018 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
4. Установить следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требования к стажу.
5. Для лиц, имеющих дипломы специалитета или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Вязниковского района можно получить по телефону: 8-49233-3-06-82
Решение СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ от 26.12.2017 № 264
Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Вязниковский район
|
07-11-2017 14:19 |
Квалификационные требования к кандидатам |
Показать |
|
Скрыть
П О Л О Ж Е Н И Е
о квалификационных требованиях для замещения должностей
муниципальной службы Вязниковского района
1.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:для высших, главных, ведущих и старших должностей — высшее профессиональное образование;для младших должностей — среднее профессиональное образование.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие требования по стажу работы:
высшие должности — не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
главные должности — не менее четырех лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
ведущие должности — не менее двух лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
старшие и младшие должности — без предъявления требований к стажу.
Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы Вязниковского района, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, утвержденным Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области».
4. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;
Устав (Основной Закон) Владимирской области;
Устав Вязниковского района;
положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы Вязниковского района (далее муниципальная служба);
правила внутреннего трудового распорядка;
правила работы с документами в органе местного самоуправления;
порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой федеральными законами тайне на постоянной основе);
нормы охраны труда и противопожарной защиты;
иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности должны дополнительно знать:
— основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
— документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и Вязниковского района;
— основы государственного и муниципального управления;
— порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
— основы управления персоналом.
6. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности должны дополнительно знать:
— основы права и экономики;
— порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
— основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
7. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
по организации личного труда и планированию рабочего времени;
владение оргтехникой и средствами коммуникации;
владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владение официально-деловым стилем современного русского языка;
по охране труда;другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
8. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:
— организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
— системного подхода в решении поставленных задач;
— принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
— прогнозирования последствий принимаемых решений;
— анализа и обобщения информации, представления его результатов;
— проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
— выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
— руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
— служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
9. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
— организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
— экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);
— разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
— ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
— работы с обращениями граждан;
— систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
— коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Вязниковского района можно получить по телефону: 8-49233-3-06-82
|
27-09-2017 09:01 |
Квалификационные требования к кандидатам |
Показать |
|
Скрыть
П О Л О Ж Е Н И Е
о квалификационных требованиях для замещения должностей
муниципальной службы Вязниковского района
1.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:для высших, главных, ведущих и старших должностей — высшее профессиональное образование;для младших должностей — среднее профессиональное образование.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие требования по стажу работы:
высшие должности — не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
главные должности — не менее четырех лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
ведущие должности — не менее двух лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
старшие и младшие должности — без предъявления требований к стажу.
Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы Вязниковского района, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, утвержденным Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области».
4. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;
Устав (Основной Закон) Владимирской области;
Устав Вязниковского района;
положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы Вязниковского района (далее муниципальная служба);
правила внутреннего трудового распорядка;
правила работы с документами в органе местного самоуправления;
порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой федеральными законами тайне на постоянной основе);
нормы охраны труда и противопожарной защиты;
иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности должны дополнительно знать:
— основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
— документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и Вязниковского района;
— основы государственного и муниципального управления;
— порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
— основы управления персоналом.
6. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности должны дополнительно знать:
— основы права и экономики;
— порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
— основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
7. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
по организации личного труда и планированию рабочего времени;
владение оргтехникой и средствами коммуникации;
владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владение официально-деловым стилем современного русского языка;
по охране труда;другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
8. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:
— организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
— системного подхода в решении поставленных задач;
— принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
— прогнозирования последствий принимаемых решений;
— анализа и обобщения информации, представления его результатов;
— проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
— выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
— руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
— служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
9. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
— организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
— экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);
— разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
— ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
— работы с обращениями граждан;
— систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
— коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Вязниковского района можно получить по телефону: 8-49233-2-64-15
|
10-02-2017 13:36 |
Квалификационные требования к кандидатам |
Показать |
|
Скрыть
П О Л О Ж Е Н И Е
о квалификационных требованиях для замещения должностей
муниципальной службы Вязниковского района
1.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:для высших, главных, ведущих и старших должностей — высшее профессиональное образование;для младших должностей — среднее профессиональное образование.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие требования по стажу работы:
высшие должности — не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
главные должности — не менее четырех лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
ведущие должности — не менее двух лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
старшие и младшие должности — без предъявления требований к стажу.
Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы Вязниковского района, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, утвержденным Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области».
4. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;
Устав (Основной Закон) Владимирской области;
Устав Вязниковского района;
положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы Вязниковского района (далее муниципальная служба);
правила внутреннего трудового распорядка;
правила работы с документами в органе местного самоуправления;
порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой федеральными законами тайне на постоянной основе);
нормы охраны труда и противопожарной защиты;
иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности должны дополнительно знать:
— основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
— документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и Вязниковского района;
— основы государственного и муниципального управления;
— порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
— основы управления персоналом.
6. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности должны дополнительно знать:
— основы права и экономики;
— порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
— основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
7. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
по организации личного труда и планированию рабочего времени;
владение оргтехникой и средствами коммуникации;
владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владение официально-деловым стилем современного русского языка;
по охране труда;другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
8. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:
— организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
— системного подхода в решении поставленных задач;
— принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
— прогнозирования последствий принимаемых решений;
— анализа и обобщения информации, представления его результатов;
— проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
— выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
— руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
— служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
9. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
— организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
— экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);
— разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
— ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
— работы с обращениями граждан;
— систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
— коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
|
Интернет-приёмная
